上个世纪90年代初，一大批国外企业涌入中国，竞相立足华夏布局他们的商业版图。1994年，全球领军的传感器智能和应用解决方案提供商SICK（西克）走入中国国门，落地珠江之滨——广州，在过去的30年里，西克中国以其卓越的产品及解决方案，助力也见证了中国工业自动化的蓬勃发展。

作为智能科技领域的佼佼者，西克中国时刻保持着对前沿技术的高度敏锐，并积极尝试将其应用于组织管理的各个环节，以提升企业运营效率与竞争力。在AI技术迅猛发展的当下，西克中国选择与用友大易联手，拥抱智能化的招聘解决方案，通过引入AI面试实现校招流程管理的优化升级，据西克中国介绍，搭载AI面试，其校招初筛周期缩短了近30%。

01、效率与体验并重，让HR和候选人「皆大欢喜」

截至目前，西克中国2024届校招已收到20000余份简历，面对如此巨量的简历，沿用传统的招聘方式意味着企业需要投入大量的人力和物力。而如今，是否愿意参与AI面试，已然成为一道隐形的“筛选关卡”。那些对企业意向度不高的应聘者，在AI面试环节便会被筛除，不止于此，校招中不乏学校专业符合但简历内容简单的候选人，AI面试可以帮助HR进一步了解候选人，避免后续的无效面试，从而为企业节省了大量的时间与精力。

当然，AI面试不仅为企业带来了便利，也为西克的校招候选人带来了诸多益处。候选人无需线下奔波，只需通过简单的链接，便能直接进入线上直播间，与AI面试官进行互动交流，轻松完成与企业的初次会面。更为人性化的是，AI面试还提供了试答功能，让候选人能够调整状态，积极应对面试。在面试过程中，如果候选人觉得自己的回答不尽完美，还可以在有限的次数内选择重新作答，这无疑为候选人提供了更为舒适且自由的面试空间。

02、根据职位定制化考核，用AI「接棒」校招初筛

AI面试的优势，绝不仅仅在于筛选简历的效率提升，AI面试亦能够展现其定制化考核能力，「接棒」企业校招的人才初筛。首先，针对技术支持培训生、数字化培训生、销售培训生等不同岗位，西克中国制定了三大类别共十六大维度的人才考核标准。随后，基于这些考核标准，AI题库能够自动匹配多样化的面试题目，西克中国则根据自身需求，从题库中挑选合适的题目对候选人进行考核，以确保面试结果的客观性和有效性。

面试完毕后，AI将基于整个面试流程进行智能化剖析，AI的分析不会只停留在候选人的表面回答，更能深入洞察候选人的本质特征，通过对其表现的细致分析，提炼出如综合能力、知识掌握、职业技能等核心特质。随后，AI将这些特质与胜任力模型的各个维度进行细致比对，得出科学的胜任力评分。最终，基于全面的面试过程和各项精准的评估结果，AI将撰写一份详尽的文字总结，对面试内容做出客观评价，并给出是否建议通过面试的专业意见。

03、给予反馈，让AI模型「读懂」企业喜好

众所周知，AI模型的训练并非一蹴而就，要想培养出更精准的AI，需要企业日积月累的数据投喂及反哺训练。用友大易一体化的招聘全流程解决方案为AI面试的自学习培育了肥沃的土壤，基于用友企业服务大模型YonGPT，强大的反馈学习机制将助力AI模型的快速成长——通过的人选HR后续如何操作，用人部门后续的面试评价如何，这些都将反哺到AI面试的自学习模型中，从而培养出更精准的AI面试产品。

因此，为了确保评估的准确性和公正性，在AI面试得出结果后，西克中国的HR们还会对AI的评分进行反馈，帮助AI模型“读懂”企业的喜好与需求，为后续的企业招聘工作带来了更高的准确性。

近两年来，AI技术的浪潮格外汹涌，人工智能正在「爆改」各行各业，作为企业，拥抱技术，顺势而为是唯一解。在用友大易助力下，引入AI面试的西克中国不仅大幅提升了招聘效率，还实现了校招候选人的精准筛选，更为难得的是，它为候选人打造了一个更为便捷且人性化的面试空间，使他们能够全方位、多角度地展现自我。

未来，随着AI技术的不断发展和完善，相信用友大易还将携手西克中国继续探索和创新，将更多智能化元素注入招聘流程，挖掘AI+招聘的更多可能。