大数据时代，企业人力资源管理应如何摆脱事务管理、主观评价、感性决策的现状？又如何有效利用信息化建设的成果，构建HR与其它业务系统间的桥梁？致远协同HR从企业实际需求出发，利用多样的招聘渠道、可竞争的薪酬激励、完善的培训体系，帮助企业找到合适的人并使其优秀，通过目标管理、绩效考核保障企业更好地经营，最终助力企业实现战略对齐、管理优化，构建属于自己的人才体系。

招聘管理—全渠道招聘  提高组织人才获取竞争力

1. 人才库：帮助企业建立专属人才库，盘活企业内外部资源。暂未进入企业的人员信息可存放在人才库中，含该人员的基本信息和历史面试过程信息，在有人才需求时，优先筛选后备人才库。

2. 招聘渠道：可对接主流招聘渠道，HR人员一键发布招聘需求。系统自动遍历邮箱，获取简历信息推送至招聘人员界面。应聘者也可通过扫描二维码在线填写求职申请表，提交后数据会自动传送到协同HR系统中。

3. 全过程管理：保障企业招聘各节点协作有序，覆盖从职位申请、面试到入职等招聘全业务场景，并支持移动端，随时随地开展招聘工作。

4.招聘数据分析：招聘进展实时查看，确保招聘任务按时完成；针对各招聘渠道进行多维度数据分析，优化企业投放策略；全方位进行人才数据盘点，定位本企业候选人特征。

5. 招聘门户：协助企业自助搭建招聘门户，可挂接至官网直接访问，直观展示企业整体形象，聚焦候选人关心的内容，不断完善和丰富自有招聘渠道。

人事管理—智能人事 高效办公

1. 人事档案管理：跟踪记录员工从进入公司到离职全过程的历史信息，包括薪资调整、职位异动、培训记录、奖惩情况等。

2. 入职管理：全程协助新员工办理入职，为其提供入职向导，申领办公设备，分配办公座位，办理工作名牌等。

3. 试用期管理：包括试用期任务的安排，督导人的设置，到期自动触发转正流程，进行转正评估。

4. 异动管理：针对员工在职期间的异动管理，包括跨公司调动、员工部门调动、员工岗位晋升、员工级别管理、多岗位兼任等，均可通过线上审批完成，系统自动记录信息至员工档案。

5. 离职管理：系统支持妥善完成离职业务、文档的交接，更重要的是完成权限的一键交接。

6. 劳动合同管理：系统支持自定义合同模板，多类签发文件可即时生成；设置定向发起，合同分发规范安全；劳动合同签订结果可自动同步员工档案；支持多个合同主体的统一在线管理；合同到期前自动预警，降低法律风险。

绩效管理—多模式绩效管理 企业、员工共发展

协同HR支持定性和定量评测体系，可以设置企业自有的考核指标库，根据不同岗位定制不同的考核方案或评估规则，通过灵活的流程引擎快速完成考核事件。助力企业实现战略对齐，引导员工自我成长。

培训开发—管理员工能力 储备企业人才

1. 提供在线学习平台，协助落地企业培训体系。系统根据角色定向推送培训课程，企业网络允许的前提下，可链接云端课程，扩充企业学习资源。通过开放的评论和反馈制度协助企业修正、改善并提高培训内容的质量，丰富企业知识库。

2. 企业可根据前期调研制定培训计划、开发并设置培训课程，引入外部讲师，实现内/外讲师的资质及培训档案管理。通过线下培训与线上记录相结合的方式，完整保留企业培训场景，助力员工能力提升。

员工自助—提升员工体验 提高HR服务质量

借助自助平台，员工可便捷查询工资条、制度、规范；在线发起各类日常申请；自助管理个人档案，随时随地在线学习。搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。

协同人力资源管理核心价值

• 完善的人才管理体系，支持企业战略落地，保障业务成功执行。

• 创新的用户操作体验模式, 全员参与，智能加持，解放HR，提升工作效率，助力专业化发展。

• 平台化定制，组合应用，灵活扩展，提供企业快速发展的人力资源支撑机制。